飞往成都的航班进入平飞状态后，李天打开人才地图，十四名总缺口分成两部分，集团内部与现有合作组可以补齐八个岗位，外部核心席位差六人。

成都页写着三个名字。

郑国梁，六十一岁，核西物院hl-2m装置工程负责人，参与主机安装、真空室改造与多修。

王启明，四十七岁，偏滤器与第一壁接口专家，长期负责高热流部件工程验证。

刘绍武，五十岁，等离子体加热系统负责人，熟悉中性束注入与高功率微波加热设备。

三个人名后面都有同一项标记。

事业编制，承担现有装置任务，直接调离需要院方审批。

方院士坐在旁边，翻完晨曦人才需求表，把文件还给李天。

“成都三人都在关键岗位，院里放人会提条件。”

“老周已先到。”

“他昨晚给院长打了两个电话，今早又去了办公室。”

李天合上笔记本。

“结果呢？”

“等我们到场谈。”

方院士取下眼镜，拿镜布擦过一遍。

“编制有边界，也有借调通道，晨曦已进国家重大科技工程程序，人员可以保留原单位关系，按项目阶段借调。”

“hl-2m现有任务怎么办？”

“联合组补人，关键实验期允许他们回所，晨曦也要把新设备与验证数据向院里开放。”

李天重新翻到三个人名。

“要写进借调文件。”

“你谈技术，我谈文件。”

飞机落地后，核西物院派来的车停在机场外，方院士上车便给老周发去消息，李天则把晨曦方案中与三人有关的模块调进加密终端。

车抵达核西物院，老周正坐在办公楼外的长椅上，他看到两人下车，起身把一份三页文件递给方院士。

“借调方案第一版，院里同意谈，人选要留住原装置任务。”

方院士翻到责任分工页。

“轮岗补位写了吗？”

“合肥组出三人，核西物院内部再调整两人，晨曦承担培训与设备支持，郑国梁三人按节点往返。”

李天接过文件。

“时间分配太散。”

老周指着第二页。

“晨曦装置论证期每月二十天，hl-2m关键实验期整段回所，进入基地总装后再改为长期借调。”

“可以。”

三人走进院长办公室，院领导把郑国梁、王启明与刘绍武的人事材料摆在桌上。

“晨曦项目的国家批复我们看过，技术方案也收到了脱敏摘要，院里支持国家工程，可你们点的三个人，全是hl-2m现阶段的骨干。”

院领导翻开年度实验安排。

“郑国梁管主机工程，王启明管偏滤器，刘绍武管加热系统，三人同时抽走，现有任务会空出三块。”

老周把轮岗方案推过去。

“缺口由联合组补，合肥安排三名装置工程人员来成都轮岗，院里调整两名青年骨干进入岗位，郑国梁三人保留原单位职务，关键实验期回来。”

“合肥也有任务。”

“人员名单谈过，轮岗期按季度排，晨曦提供零阻约束、光子诊断与新型第一壁的联合验证机会。”

院领导看向方院士。

“您也支持这套安排？”

“晨曦通过国家最高评审，眼下缺的是能把图纸装进设备的人。”

方院士把借调函翻到签字页。

“三个人属核西物院，成果按参与比例共享，原装置任务有补位，人员培养也留在联合体系里，这条路符合重大项目
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