人才无价啊。

别看一芯科技现在还没有投产哪怕一枚芯片，实际上早在两年前就设立了工研院并招揽海外人才，想当初的创始人老张也是从德州仪器挖人，从硅谷回去的华裔技术人员多达2000人，也正是通过吸引海外人才，并赶上了垂直分工模式，才逐渐成为芯片代工的王者。

现在陆逸明自然是摸着的石头过河，这两年里，直接从海峡对岸挖来了3000多名芯片工程师。

“技术六君子”中的两位，就在一芯科技名下的晶圆厂任职。

陆逸明出手很果断，不仅挖底层的技术人员，更要挖头牌，撒币就完事儿了，

在三国演义里，三顾茅庐都算是是诚意满满的了，而一芯科技为了挖人，更是不讲武德，派过去的人事专员直接在“茅庐”住下了，比如距离总部不远的新竹酒店，一住就是半年。

住下之后，先在当地找猎头公司，有一家算一家，挨个报价，挖一个人给跳槽者年收入的40％作为酬金，就问你有没有诚意。

而若是能挖到一位重量级人物，猎头可以拿到上百万的酬金，一时间，新竹工业园尽是猎头的身影，挖得闻风丧胆，头皮发麻，以至于不得不连续给底下的员工涨工资。

毕竟跳槽去夏国内地，三年就能赚够十年的钱啊，到时候甭管公司是不是倒闭吧，他们都能拿着一大笔钱退休享受生活了。

至于有家有室的怎么办？

好办！

有小孩是吧？

每年提供六万块钱的学校补贴，就问你贴补贴心？

什么？

你不忍抛弃原来的同事？

那很好啊，把他们叫上就一起来呗。

在高薪攻势下，南亚科一次就流失了四十八名高级技术人才，美光子公司的厂华亚科跑了约四百人，有的十八线的小厂经不住挖，想派保安去撵猎头，结果保安都被挖了，老板直接成了光杆司令。

陆逸明见到梁孟松后，笑着上前和他握手：“在中海的生活可还习惯？”

“习惯。”

“要是有什么不习惯的，可不要憋在心里，一定要说出来。”

梁孟松对于陆逸明的热情有些受宠若惊，说真的，一开始有人找他说要来内地工作的时候，他其实是不乐意的。

可当对方开出四倍工资，并且告诉他说挖他的人是陆首富之后，梁孟松就立马改变了主意。

除了待遇的问题，更多的还是陆逸明个人的名气所带来的影响力。

毕竟他也是想要做事业的，而陆逸明既有这个财力，又有这个决心，还愿意当他这匹千里马的伯乐，他为什么要拒绝呢？

而来到一芯科技之后，梁孟松也确实过得很开心，所以愈发觉得自己当初要跳槽的决定是正确的。

没过多久，胡伟武也出现在陆逸明和李易文面前：“陆总，李总，我正想打电话给你们呢。”

“哈哈，老胡，这几年辛苦你们了。”

复大微电这些年的发展，胡伟武出力甚多，妥妥的是夏国半导体产业的大功臣一个，因此陆逸明对他同样非常看重，一芯科技的许多事物，实际上也是他在兼职处理的。

毕竟在半导体上面，陆逸明纯粹就是个门外汉，除了撒币之外啥也不会。

正好快到午饭时间，胡伟武邀请道：“要不我们边吃边聊？”

“好啊，我肚子也有些饿了。”

陆逸明笑着和李易文一起，朝食堂的方向走去。

一芯厂区的建设很完善，因为选址在中海，官方给予了大力的支持，土地仿佛不要钱一样的往陆逸明手里塞，只为晶圆厂能在这里安家落户。

所以厂房的规模很大，不用抠
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